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美国国立卫生研究院向学术界发起挑战,提出共享战略以增强性别多样性

您的学校在帮助女性成为其领域的领导者方面做出了重要贡献吗?也许您的部门最近在使员工的性别,种族或种族多样化方面取得了明显的进步?您的机构对扭转因COVID-19而从事生物医学的女性所经历的“向后下滑”的反应如何?

好吧,告诉我们!您的机构可以改善科学界女性的领导前景,并赢得大奖。

NIH生物医学职业妇女工作组美国国立卫生研究院(NIH)妇女健康研究办公室发起了一项新的挑战竞赛,以促进妇女在学术界担任领导角色。它被称为 美国国立卫生研究院(NIH)增强生物医学和行为科学领域教师性别多样性的奖项。妇女健康研究办公室主任Janine Clayton博士表示,此次竞赛是对能够成功,系统地解决生物医学和行为科学教职员工中的性别多样性和公平问题的机构的认可。 她的完整帖子在这里

NIH长期致力于支持多样化的生物医学劳动力(请参阅我们的最新声明,网址为 非OD-20-031。)作为这项承诺的一部分,我们鼓励机构考虑将妇女纳入教职员工级别,针对多样性的计划,以解决教职员工的招聘,任命,保留或晋升问题。在生物医学研究渠道中,妇女代表人数已取得了适度的改善,但在高级和高级教职人员中,妇女代表人数仍然不足。更多细节可以在这里找到 NIH分析 和在 这些来自国家科学基金会的数据(请参阅表9-23).

让我们进一步看看。 OER的生物医学研究工作部门的同事们最近检查了NIH支持的生物医学研究渠道中的性别差异(图1)。使用来自 NIH数据手册报告#170,我们发现,在2019财年获得国家研究服务奖(NRSA)支持的博士前和博士后实习生中,有一半以上是女性。如中间面板所示,该比例对于指导职业发展(K)奖项也保持稳定。在从K奖到R01等效赠款过渡时,性别差距增加了。相当于R01的补助金中只有三分之一由女性担任主要调查员(请参阅 NIH数据手册报告#172

图1:在生物医学研究职业道路上各个阶段的女性百分比

该图形包含3个面板,分别描绘了由NRSA资助的女性所占的百分比,K奖与R01等值,以及女性在教职职位中的代表性不足。

图1描绘了生物医学研究职业道路上的要点。面板描绘了独立的事件,并不意味着建议一组中的研究人员(例如NRSA受训人员)也包括在随后的组中(例如,在R01等效奖项上指定的主要研究人员)。

审核中 医学院校协会分析的公共数据,女性在助理教授(47%),副教授(39%)和正教授(26%)中的比例偏低(图1,底部)。在全职女教师中,来自医学种族或族裔群体的代表性不足的女性比例在2009年为12%,在2018年为13%(参见 该数据报告)。在某种程度上,妇女担任高级职位的原因可能是“渠道泄漏”和其他因素,例如,多年来妇女在生物医学研究实习生中所占的比例较小。但是,女性在高级教职员工中的任职人数不足,不仅仅是由于管道问题。

国家科学院有 推荐的 致力于改善性别平等的机构被公认为促进文化变革的机构并受到赞誉。的 美国国立卫生研究院主任咨询委员会 呼应了这一观点,这表明NIH对在该领域表现出色的人的认可。

这个 挑战比赛 将有助于认识到整个学术界为直接解决女性在生物医学职业中所占比例不足的努力。我们希望看到您的新颖有效的做法能够创造更多的支持性,包容性和公平性的环境。这些策略将为更大的工具包的开发提供信息,这些工具包可复制,基于证据的最佳做法,经验教训以及研究机构可能考虑使工作场所更加公平的策略。

没有一种万能的方法。因此,我们鼓励各种规模和类型的学术机构提交论文。这意味着着重于基础科学,行为科学或临床科学的部门和学校,历史悠久的黑人学院和大学,少数族裔服务机构,教学学校以及研究密集型组织都可以申请。

每个提交都将根据五个标准进行评判。得分的大部分将取决于该方法对组织内部性别多样性的影响(幅度和程度)。然后有一些方法枚举该方法前后的性别构成。最终标准包括该方法的可持续性,规模扩展和适应的能力以及机构展示所汲取的教训和克服的障碍的能力。

认为您所在机构的变革性努力达到了目标?您可以 在这里提交您的方法 到2021年4月16日为止。我们将从美国机构中选出10位获奖者,每位获奖者的奖金最高为50,000美元。获奖机构和荣誉奖也将被邀请在美国国立卫生研究院妇女健康研究办公室主办的全国科学研讨会上分享其研究方法。成为解决方案的一部分,帮助我们认可并庆祝您所在机构在改善性别多样性和平等方面所取得的成就。

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6 thoughts 上 “美国国立卫生研究院向学术界发起挑战,提出共享战略以增强性别多样性

  1. 弱势群体的个人呢? NIH OD-20-031使该组的标准更加明确,但尚不清楚这些人是否’正在以任何有意义的方式对代表性进行计数或培养。

  2. 我们为什么需要这个?
    我在学校工作>75%的行政管理人员和教职员工是女性。实际上,已经有更多合格的男性被雇用来聘用女性。这是不对的,但没有人愿意讨论!
    最有资格的职位!

    • 有趣!恭喜!!!
      我能否问一下这些人的角色(即有多少妇女当政?)。还有你的种族组成?

  3. I’我很高兴这个问题得到解决。担任受训女初中生非常容易。但是,当需要承担起更大的领导角色时,欺凌和颠覆是激烈的。女教师=初级教师。

  4. 50K奖对任何机构都没有吸引力,没有兴趣投资于此类计划,甚至对实施它也没有兴趣。

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